Maaş & Bordro Hesaplama
32 ücretsiz hesaplama aracı, 2026 SGK ve İş Kanunu uyumlu
Maaş hesaplama yalnızca brütten neti bulmak değildir. Bordroda görünen net rakam, brüt ücretin üzerine SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi dilimleri (%15-40 kademeli) ve damga vergisi (binde 7,59) eklendikten sonra ortaya çıkar. 2026'da asgari ücret 33.030 TL brüt, 28.075,50 TL net olarak belirlendi; aynı yıl 7566 sayılı Kanun ile SGK işveren primi %21,75'e, 7578 sayılı Kanun ile doğum izni 24 haftaya, babalık izni 10 güne yükseldi. Maaş hesabı bu kalemlerin tümünü birlikte ele alır. Brütten nete maaş ve kıdem tazminatı'ndan EYT emekliliğine, fazla mesai ve resmi tatil zammından serbest meslek makbuzuna kadar bordro ekonomisinin her bileşenini burada hesaplayabilirsin.
Maaş & Bordro araçları
Brütten nete maaş ve bordro temel hesapları
Brüt-net dönüşüm, SGK primi, AGİ ve asgari ücret üzerinden bordro kalemleri.
- Brütten Nete Maaş Brüt maaştan SGK, gelir vergisi ve damga sonrası net tutar
- Netten Brüte Maaş Hesaplama Eline geçecek net maaştan brüt tutara geri hesaplamaYakında
- SGK Primi Hesaplama İşçi ve işveren paylarıyla brüt maaş üzerinden SGK kesintisiYakında
- AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hesaplama Medeni hal ve çocuk sayısına göre maaşa eklenen AGİ tutarıYakında
- Asgari Ücret Hesaplama Yürürlükteki asgari ücret brüt, net ve işveren maliyetiYakında
Memur ve özel sektör maaş hesaplamaları
Devlet memuru, öğretmen, polis-bekçi maaşı ve ek ders ücreti.
- Memur Maaşı Hesaplama (derece / kademe) Derece, kademe ve ek göstergeyle memur net maaş hesabıYakında
- Öğretmen Maaşı Hesaplama Öğretmen derece, hizmet süresi ve ek ders ile aylık net maaşYakında
- Polis ve Bekçi Maaşı Hesaplama Emniyet hizmetleri sınıfı maaşı, ek gösterge ve tazminatlarYakında
- Ek Ders Ücreti Hesaplama Öğretmen ve akademisyen için aylık ek ders saati ve net ücretYakında
Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ek ödemeleri
Fazla mesai %50 zammı, hafta tatili ve resmi tatil %100 zammı, huzur hakkı.
- Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Haftalık 45 saati aşan çalışmada saat ücreti üzerine zamYakında
- Resmi Tatil Mesai Hesaplama Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmada günlük ücret katlarıYakında
- Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Hafta tatilinde çalışmada normal ücretin yanına eklenen zamYakında
- Huzur Hakkı Hesaplama Yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkı tutarı ve stopajYakında
Yıllık izin, doğum izni ve harcırah
Yıllık izin (14-26 gün), doğum izni (24 hafta), babalık izni (10 gün) ve yolluk hesabı. 7578 sayılı Kanun ile Mayıs 2026'da güncellendi.
- Yıllık İzin Hesaplama (gün + ücret) Çalışma süresine göre hak edilen izin günü ve kullanılmayan izinYakında
- Doğum İzni Hesaplama Doğum öncesi ve sonrası kullanılan analık izni ve raporlu süreYakında
- Babalık İzni Hesaplama Eş doğumunda babaya verilen ücretli izin süresi ve kullanımYakında
- Yolluk / Harcırah Hesaplama Memur ve özel sektör görevlendirmesinde günlük harcırah tutarıYakında
Kıdem, ihbar tazminatı ve işten çıkış hesapları
Kıdem tazminatı 2026 tavanı 64.948,77 TL, ihbar süreleri, işsizlik maaşı ve kısa çalışma ödeneği.
- Kıdem Tazminatı Çalışma süresi ve son brüt maaşa göre kıdem tazminatı tutarıYakında
- İhbar Tazminatı Hesaplama İhbar süresine uyulmadığında brüt maaşa bağlı tazminat tutarıYakında
- İşten Çıkış Toplam Alacak Hesaplama Kıdem, ihbar, izin ve son maaş alacaklarıyla toplam ödemeYakında
- İşsizlik Maaşı Hesaplama Son 4 aylık brüt ortalamayla işsizlik ödeneği aylık ve süreYakında
- Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Kısa çalışma uygulamasında işçinin alacağı günlük ödenek tutarıYakında
Emeklilik ve uzun vadeli sosyal güvenlik
Emeklilik aylığı, EYT, hizmet borçlanması, BES birikimi ve Bağ-Kur primi.
- Emeklilik Hesaplama (yaş / prim günü) Sigortalılık başlangıcı, prim günü ve yaş şartıyla emeklilik tarihiYakında
- EYT (Erken Emeklilik) Hesaplama EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emekli olabilme durumuYakında
- Emeklilik Borçlanması Hesaplama Askerlik, doğum ve yurtdışı sürelerinin geriye borçlanma bedeliYakında
- Bireysel Emeklilik (BES) Hesaplama Aylık katkı, devlet katkı payı ve fon getirisiyle birikim projeksiyonuYakında
- Bağ-Kur Primi Hesaplama Esnaf ve serbest çalışan için 4B Bağ-Kur prim tutarıYakında
Serbest meslek, freelance ve özel durumlar
Serbest meslek makbuzu, freelance saat ücreti, asker bedelli, engelli aylığı ve yurtdışı harcırah.
- Serbest Meslek Makbuzu Hesaplama Brüt hizmet bedelinden stopaj ve KDV ile net tahsil edilecek tutarYakında
- Freelance Saat Ücreti Hesaplama Hedef yıllık gelir, çalışma günü ve gider ile saat başı tarifeYakında
- Asker / Bedelli Hesaplama Bedelli askerlik bedeli ve emeklilik borçlanmasıyla karşılaştırmaYakında
- Engelli Maaşı Hesaplama Engellilik derecesine göre aylık bağlanan sosyal yardım tutarıYakında
- Yurtdışı Harcırah Hesaplama Görev yapılan ülke ve süreye göre yurtdışı günlük harcırahYakında
Maaş hesaplamada brüt ve net arasındaki farkı doğru anlamak
Maaş hesaplama tek bir formülle çalışmaz. Brüt ücretten net ücrete giderken sırayla SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-40 arasında değişen kademeli dilim) ve damga vergisi (binde 7,59) düşülür. 2026'da asgari ücret 33.030 TL brüt olarak belirlendi; üzerinde 4.624 TL SGK ve 330 TL işsizlik kesintisinden sonra net 28.075,50 TL'ye iner. Asgari ücretten yüksek maaşlarda gelir vergisi devreye girer ve net rakamı önemli ölçüde düşürür — kümülatif gelir vergisi matrahın 190.000 TL'yi aştığında ikinci dilim %20 başlar, bu noktadan sonra her ay alacağın net maaş öncekinden daha az olur.
2022'de 7349 sayılı Kanun ile asgari geçim indirimi (AGİ) kaldırıldı, yerine asgari ücrete kadar olan kazançlar gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutuluyor. Yani maaşı asgari ücretin üzerinde olan bir çalışan için bordrosunda da asgari ücrete denk gelen kısım vergisiz hesaplanır — vergi sadece aşan kısma uygulanır. Bu sistem AGİ'den farklı çalışır: AGİ medeni durum ve çocuk sayısına göre değişiyordu, yeni muafiyet ise herkese eşit ve sabit. Brütten nete maaş hesaplaması bu muafiyeti ve kümülatif vergi matrahını otomatik dikkate alır.
İşverenin yükü çalışana ödenenden çok daha fazladır. 2026'da teşvik almayan bir işveren, asgari ücretli çalışan için 33.030 TL brüt üzerine %21,75 SGK işveren primi (7.184 TL) ve %2 işsizlik işveren payı (660 TL) ekleyerek aylık 40.874,63 TL maliyet üstlenir. İmalat dışı sektörlerde 2 puan teşvikle bu maliyet 40.214 TL'ye, imalat sektöründe 5 puan teşvikle 39.223 TL'ye düşer. 7566 sayılı Kanun ile Ocak 2026'dan itibaren malullük-yaşlılık-ölüm sigortası işveren payı 1 puan arttı (%11 → %12); bu artış küçük gibi görünse de toplam istihdam maliyetini doğrudan yükseltir.
Net maaşını brüte çevirmek isteyen işveren ya da işten net rakamla anlaşan çalışan için ters hesap da gerekir. Netten brüte maaş aracı, istenen net rakamdan geriye doğru çalışarak SGK ve vergi yüklerini ekleyip ulaşılması gereken brütü çıkarır. Bu hesap özellikle "elime şu kadar geçsin" şeklinde anlaşan çalışanın işverene yansıtacağı gerçek maliyeti netleştirir. Aynı net maaş, kümülatif vergi matrahı yıl içinde yükseldikçe farklı brüt değer gerektirir; bu yüzden netten brüte hesabı yıl başında ve yıl sonunda farklı sonuç verebilir.
2026 maaş ve bordro kalemleri — yasal oranlar ve süreler
Asgari ücret 26.12.2025 / RG 33119 tebliğiyle, SGK primleri 7566 sayılı Kanun (19.12.2025) ile, doğum izni 7578 sayılı Kanun (01.05.2026 / RG 33240) ile güncellenmiştir.
| Kalem | 2026 Değeri | Dayanak |
|---|---|---|
| Asgari ücret (brüt / net) | 33.030 TL / 28.075,50 TL | RG 33119 (26.12.2025) |
| İşveren maliyeti (3 senaryo) | 39.223 - 40.214 - 40.875 TL | ÇSGB resmi hesabı |
| SGK işçi / işveren (teşviksiz) | %14 / %21,75 | 5510 / Madde 81 + 7566 sayılı Kanun |
| İşsizlik sigortası (işçi / işveren) | %1 / %2 | 4447 sayılı Kanun |
| Damga vergisi (maaş ve kıdem) | binde 7,59 | 488 / (1) sayılı Tablo |
| Kıdem tazminatı tavanı (Ocak-Haziran 2026) | 64.948,77 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2026 |
| Yıllık izin (1-5 / 5-15 / 15+ yıl) | 14 / 20 / 26 gün | 4857 / Madde 53 |
| Doğum izni / babalık izni | 24 hafta / 10 gün | 7578 sayılı Kanun (01.05.2026) |
Maaş hesabı yaparken pratikte gözden kaçan kalemler
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin haklı nedenle veya işverenin uygunsuz feshi sonrası alacağı tazminattır. 2026 Ocak-Haziran döneminde tavan 64.948,77 TL/yıl olarak belirlendi (Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2026 genelgesi); bu tutar memur maaş katsayısına endeksli olduğu için Temmuz'da yeniden güncellenir. Brüt ücreti tavanın üstünde olan çalışanın kıdem hesabı, gerçek maaş değil tavan üzerinden yapılır. Tazminattan sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir — gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur. Kıdem tazminatı aracı, giydirilmiş brütü (yan haklar dahil) ve tam yıl + artan günleri orantısal hesaplar.
İhbar tazminatı kıdemle karıştırılır ama farklı bir kalemdir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işveren, fesih bildiriminde belirli süreler tanımalıdır: 6 aydan az kıdemli için 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl için 4 hafta, 1,5 - 3 yıl için 6 hafta, 3 yıl üstü için 8 hafta. Bu süreyi tanımadan çıkaran işveren, çalışana o sürenin ücretini tazminat olarak öder. Sadece işveren tarafından feshedildiğinde alınır — çalışan kendi istifa ederse ihbar tazminatı doğmaz. İhbar tazminatı aracı kıdem süresine göre doğru haftayı seçer ve brüt ücretle çarpar.
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum ve babalık izni süreleri köklü değişti. Önceki düzenlemede toplam doğum izni 16 hafta (8 hafta öncesi + 8 hafta sonrası) iken, yeni kanunla doğum sonrası izin 16 haftaya çıkarıldı — toplam 24 haftaya ulaştı. Sağlık durumu uygunsa anne, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir (eskiden 3 hafta sınırı vardı). Babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı, böylece işçi babalık izni memurlarınkiyle eşitlendi. 15.10.2025'ten sonra doğum yapmış olup 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı doldurmamış çalışanlara da geriye dönük 8 hafta ek izin hakkı tanındı.
Yıllık izin 4857 sayılı Kanun'un 53. maddesine göre hizmet süresine bağlıdır: 1-5 yıl arası en az 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl üstü 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için minimum 20 gün uygulanır. İzin günleri ulusal bayram ve resmi tatillere denk gelirse o günler izinden sayılmaz, izin uzar. Kullanılmamış yıllık izin zamanaşımına uğramaz; iş sözleşmesi sona erdiğinde tüm birikmiş izin ücret olarak ödenir. Bu konuda işveren takdir hakkı yoktur — kullandırmadığı izin için hak edilen ücreti son maaş üzerinden ödemek zorundadır.
İlgili kategoriler
Diğer hesaplama kategorileri ve ilgili araçlar.
Sıkça sorulan sorular
01 Brütten nete maaş hesaplama nasıl yapılır?
Brüt ücretten sırayla SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-40 kademeli) ve damga vergisi (binde 7,59) düşülür. Geriye kalan net ücrettir. Asgari ücrete denk gelen kısım gelir ve damga vergisinden muaftır (7349 sayılı Kanun). Asgari ücret üzerinde maaş alanlarda muafiyet sadece asgari ücrete denk gelen kısma uygulanır, aşan kısma normal vergi yürür.
02 2026 asgari ücret ne kadar?
2026 yılı için Asgari Ücret Tespit Komisyonu (23.12.2025 tarihli karar, 26.12.2025 / RG 33119) brüt asgari ücreti 33.030,00 TL, net asgari ücreti 28.075,50 TL olarak belirledi. Günlük brüt 1.101,00 TL'dir. İşveren maliyeti teşvik durumuna göre 39.223,13 TL (imalat 5 puan), 40.214,03 TL (imalat dışı 2 puan) veya 40.874,63 TL (teşviksiz) seviyelerindedir.
03 7566 sayılı Kanun ile SGK primleri nasıl değişti?
19.12.2025 tarihli ve 7566 sayılı Kanun ile 5510 sayılı SSK'nın 81. maddesi değiştirildi. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payı 1 puan artırılarak %11'den %12'ye çıkarıldı; işçi payı %9 olarak korundu. Toplam SGK işveren primi (teşviksiz) %20,75'ten %21,75'e yükseldi. Ayrıca imalat dışı sektörlerde 4 puan olan teşvik indirimi 2 puana düşürüldü; imalat 5 puan indirim 31.12.2026'ya kadar devam ediyor. SGK günlük kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı.
04 AGİ hâlâ uygulanıyor mu?
Hayır. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) 7349 sayılı Kanun ile 01.01.2022 tarihinde kaldırıldı. Yerine asgari ücrete kadar olan ücret kısmının gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulması düzenlemesi getirildi. AGİ medeni durum ve çocuk sayısına göre değişen vergi indirimiydi; yeni sistem ise tüm çalışanlara eşit muafiyet sağlar. 2026'da AGİ uygulanmıyor, bordroda AGİ kalemi yer almıyor.
05 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (yan haklar dahil) ödenir. Artan günler orantısal hesaplanır: (gün sayısı / 365) × yıllık tazminat. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi geçerlidir. Sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi istisnasıdır. Çalışanın brüt ücreti yıllık tavanı (2026 ilk yarı için 64.948,77 TL) aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
06 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile 2026 Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlendi. Tavan memur maaş katsayısına endekslidir ve yılda iki kez güncellenir (Ocak ve Temmuz). Brüt maaşı tavanın üzerinde olan çalışan için kıdem hesabı tavan üzerinden yapılır, gerçek brüt değil. Toplu sözleşmelerle daha yüksek tazminat ödenmesi yasaktır.
07 Fazla mesai zammı yüzde kaç?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her saat %50 zamlı (1,5 katı saatlik ücret) ödenir. Hafta tatili (örneğin pazar) çalışması yapılırsa zam %100'dür (2 katı). Ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalışılırsa yine %100 zammıyla ödenir (4857 / Madde 47). Fazla mesai yıllık 270 saati geçemez (zorunlu durumlar hariç).
08 Yıllık izin kaç gün?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara minimum 20 gün, yer altı işçilerine 4 gün ek izin uygulanır. Resmi tatil, ulusal bayram ve hafta tatili izin gününden sayılmaz. Kullanılmayan izin zamanaşımına uğramaz, iş sözleşmesi sona erince ücret olarak ödenir.
09 Doğum izni ve babalık izni 2026'da değişti mi?
Evet, 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile köklü değişiklik yapıldı. Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Babalık izni 5 günden 10 güne yükseltildi (4857 ek md. 2). Doğum öncesi çalışma sınırı 3 haftadan 2 haftaya indirildi. 15.10.2025 sonrası doğum yapıp 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftayı doldurmamış çalışanlara geriye dönük 8 hafta ek izin hakkı tanındı.
10 İhbar tazminatı süreleri nasıl?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi: 6 aydan az kıdem 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üstü 8 hafta bildirim süresi öngörür. İşveren bu süreyi tanımadan çıkarırsa, o sürenin brüt ücretini ihbar tazminatı olarak öder. Sadece işveren feshinde doğar; çalışan kendi istifa ederse ihbar tazminatı alamaz. Sözleşmede daha uzun süre kararlaştırılabilir, ama kısaltılamaz. Damga vergisi kesilir.
11 EYT emekliliği için ne gerekli?
08.03.2023 tarihli 7438 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeyle, 09.09.1999'dan önce SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında ilk kez sigortalı olanlar yaş şartı olmaksızın emekli olabilir hakkı kazandı. Kalan şartlar: kadın 20 yıl + 5.000 prim günü, erkek 25 yıl + 5.000 prim günü (4/a). Bağ-Kur'da farklı süreler geçerli. Emeklilik aylığı bağlanması için en az 3 ay önceden başvuru yapılır, prim gün eksikliği varsa hizmet borçlanmasıyla tamamlanır.
12 SGK günlük kazanç tavanı ne kadar?
7566 sayılı Kanun ile (19.12.2025) SGK günlük kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı. 2026'da günlük asgari ücret 1.101 TL olduğu için tavan 9.909 TL/gün, aylık 297.270 TL'ye denk gelir. Bu tavanı aşan brüt ücretlerden SGK ve işsizlik primleri tavan üzerinden hesaplanır — fazla kazanca prim binmez ama vergi yine tüm brüte uygulanır. Tavan yıl başında asgari ücret değişikliğiyle birlikte otomatik güncellenir.